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Percursos Formativos – Como cumprir a obrigatoriedade legal

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Face à exigência legal dos empregadores em proporcionar 40 horas/anuais a cada trabalhador, a AESintra propõe percursos formativos
às empresas associadas. Assumimos o papel de parceiro executivo, que motiva o associado a cumprir os requisitos legais e, em simultâneo, incentiva o reforço das competências dos seus trabalhadores, com impacto claro e positivo para a otimização da atividade profissional. Aceitamos o desafio de criar um percurso formativo ajustado às necessidades da empresa.

Criamos dois percursos formativos para as empresas e instituições que trabalham diretamente com crianças e/ou com idosos. Propomos incluir três áreas obrigatórias: segurança no trabalho, segurança contra incêndios e primeiros socorros, adaptados à atividade: pediátricos ou geriátricos. A Evacuação de Edifícios também está incluída, justificando-se com a concentração de pessoas neste tipo de
atividade. Incluímos uma formação na área comportamental para dotar de competências os profissionais que estão em permanente contato compessoas, pelo que sugerimos o curso de Coaching, Liderança e Motivação de Equipas, para melhorar a dimensão
pessoal e aplicar o Coaching na liderança e gestão de equipas, mantendo o foco em resultados, proatividade e orientação para a ação, melhorando o relacionamento e comunicação. A AESintra está disponível para apoiar as empresas a definirem o percurso formativo orientado à realidade de cada empresa.

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